Le métier de « chargé de recrutement » en 5 points
1) Le métier de chargé de recrutement
Le chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la
définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Il travaille en
collaboration avec les responsables recrutement et les managers pour identifier et attirer les
meilleurs talents. Le Chargé de Recrutement utilise divers outils et méthodes, tels que les
réseaux sociaux, les cabinets de recrutement et les plateformes d'emploi, pour trouver les
candidats les plus qualifiés.
Les missions d'un Chargé de Recrutement comprennent :
- Définition des besoins en recrutement : Collaborer avec les managers pour déterminer les
postes à pourvoir et définir les profils recherchés.
- Création et diffusion des offres d'emploi : Rédiger des offres d'emploi attractives et les
publier sur les plateformes d'emploi et les réseaux sociaux.
- Sourcing des candidats : Utiliser des bases de données, des réseaux professionnels et des
cabinets de recrutement pour identifier les candidats potentiels.
- Sélection des candidats : Analyser les CV, mener des entretiens téléphoniques et en face-à-
face, et évaluer les compétences des candidats.
- Coordination du processus de recrutement : Organiser et planifier les différentes étapes
du processus de recrutement (tests, entretiens, etc.).
- Suivi des candidatures : Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au
long du processus de recrutement.
- Intégration des nouveaux employés : Assurer une intégration réussie des nouveaux
salariés au sein de l'entreprise.
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2) Les études pour y parvenir
Niveau bac + 3
--> BUT GEA - gestion des entreprises et des administrations
--> BUT GACO - gestion administrative et commerciale des organisations
--> Licence professionnelle métiers de la GRH : formation compétences emploi
--> Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
--> Bachelor en RH
Niveau bac + 5
--> Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences
humaines et sociales
--> Diplôme d’IEP (instituts d'études politiques) avec spécialisation RH
--> Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
3) Les qualités et compétences nécessaires
Le savoir-être et le savoir-faire sont essentiels dans le domaine du recrutement. Un bon
recruteur doit posséder une écoute active et une communication efficace, tout en faisant
preuve de rigueur et d'organisation pour gérer les différents processus. L'empathie est
également cruciale pour comprendre les besoins des candidats et des employeurs. Sur le
plan technique, une connaissance approfondie des techniques de recrutement, ainsi que la
maîtrise des outils de sourcing tels que les job boards, les bases de données et les réseaux
sociaux, sont indispensables. De plus, la capacité à évaluer les compétences des candidats,
associée à une bonne maîtrise des logiciels de gestion des candidatures (ATS) et des
compétences en gestion des entretiens et des tests de recrutement, permet d'optimiser le
processus de sélection et de garantir un recrutement efficace.
4) Les inconvénients et avantages du poste
Avantages
Impact direct sur l'entreprise : En recrutant les bons talents, vous contribuez
significativement à la réussite et à la croissance de l'organisation.
Interactions variées : Vous avez l'opportunité de rencontrer et d'interagir avec des
personnes de divers horizons, ce qui enrichit votre expérience professionnelle.
Développement de compétences : Ce poste permet d'acquérir des compétences
précieuses en communication, en évaluation et en négociation.
Évolution de carrière : Il existe de nombreuses possibilités d'évolution vers des
postes de gestion ou de spécialisation en ressources humaines.
Flexibilité : Selon l'entreprise, le travail peut parfois être flexible, avec des options
de télétravail.
Inconvénients
Pression des délais : Les recruteurs doivent souvent travailler sous des délais serrés
pour répondre aux besoins urgents des entreprises, ce qui peut être stressant.
Gestion des attentes : Il peut être difficile de gérer les attentes des candidats et des
employeurs, surtout lorsque les résultats ne sont pas à la hauteur.
Rejet fréquent : Les recruteurs doivent faire face au rejet, tant de la part des candidats
que des employeurs, ce qui peut être démoralisant.
Charge de travail variable : Les périodes de forte demande peuvent entraîner une
charge de travail intense, tandis que d'autres moments peuvent être plus calmes.
Évolutions constantes du marché : Il faut rester à jour avec les tendances du marché
de l'emploi et les nouvelles technologies, ce qui demande un investissement en
formation continue.
5) Salaire et évolution du métier
- Le chargé de recrutement débutant touche d’environ 2 600 à 2 800 euros bruts
mensuels.
- Un chargé de recrutement en entreprise peut évoluer vers des postes de responsable
recrutement, responsable des ressources humaines, voire directeur des ressources
humaines après plusieurs années d'expérience. Dans une agence d'intérim, il a
également la possibilité de s'orienter vers des fonctions commerciales, d'encadrement, puis de direction. Certains choisissent même de devenir chasseurs de têtes.
Source :
Chargé / Chargée de recrutement : métier, études, diplômes, salaire, formation | CIDJ
Chargé de recrutement : études, missions et salaires - Cadremploi
Chargé /chargée de recherche en recrutement - Onisep
