Interview d’Issam Hamoumi : Parcours et Perspectives en Ressources Humaines
Issam Hamoumi, 21 ans, étudiant en troisième année de BUT GEA, partage son parcours et ses expériences. Après deux années en formation initiale, il a opté pour l'alternance, combinant études et travail à la RATP. Issam dévoile les défis de sa formation, ses motivations et ses ambitions futures dans le domaine des ressources humaines, offrant un aperçu inspirant pour ceux qui envisagent un parcours similaire.
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Bonjour, moi c'est Issam Hamoumi, j'ai 21 ans, j'habite à Montfermeil dans le 93 et je suis en BUT GEA à l'IUT de Tremblay-en-France.
Comment se déroule cette formation et pourquoi l’avoir choisi ?
Le cursus est sur trois ans. Les deux premières années, j'ai décidé d'être en initiale. Pour la troisième année, j’ai choisi d’être en alternance pour avoir une première expérience professionnelle.
J'ai choisi le BUT GEA parce que c'est une continuité de ce que j'ai fait au lycée. J'étais en STMG et j'avais déjà choisi l'option ressources humaines. Pour moi, c'était donc la suite logique de continuer en BUT GEA et ensuite de choisir le parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines en deuxième année.
Comment avez-vous vécu vos 3 années à l’IUT de Tremblay-en-France ?
Cette formation a été assez difficile. La première année, il y avait beaucoup de matières, donc différents blocs de cours avec beaucoup d'heures. C'était intense, mais je pense que c'est l'idéal parce qu'on n'est pas laissé à nous-mêmes. Les enseignants nous suivent beaucoup, les absences sont comptées, les retards aussi. À l'IUT, c'est vraiment plus cadré qu’à la fac. Aussi, le fait que ce soit un plus petit établissement, où tout le monde se connaît, aide beaucoup. On rencontre les enseignants, on les a parfois sur plusieurs matières. Les travaux dirigés (TD) sont aussi très utiles pour progresser.
Que vous ont apporté les TD ?
Les TD m'ont beaucoup aidé. Au début, aller en amphithéâtre était difficile, surtout pour poser des questions. En TD, on est plus proche du professeur, on peut poser des questions, travailler en groupe, ce qui permet une meilleure compréhension du cours. En amphi, on écoute et prend des notes, alors qu'en TD, on fait des exercices pour mieux comprendre. C'est essentiel pour maîtriser des cours difficiles.
Dans quelle entreprise êtes-vous en alternance et quelles sont vos missions ?
Je suis en alternance à la RATP, en tant que chargé de recrutement. Je m'occupe de recruter des chauffeurs de bus. Mes missions se concentrent sur trois axes. Je fais un peu d'administration, du recrutement et de la formation. On collabore avec des auto-écoles pour la formation des candidats, notamment pour ceux qui n'ont que le permis B. On travaille également avec les financeurs comme l'OPCO et Pôle emploi. On est une équipe de quatre pour le recrutement, avec deux alternants dont moi.
Aimeriez-vous continuer chez eux l'année prochaine ? Comment voyez-vous la suite ?
J'aimerais bien continuer à la RATP, mais aussi voir d'autres opportunités pour évoluer. Ma responsable et ma tutrice à l'école sont satisfaites de moi, et moi aussi je suis content de cette expérience. L'idée serait de continuer à évoluer dans les ressources humaines, peut-être encore à la RATP, mais en voyant aussi d'autres aspects du métier pour développer mes compétences. Mon objectif est de gagner en responsabilités sur les prochaines années.
Comment envisagez-vous la rentrée de septembre ?
Je compte poursuivre mes études en master. J'ai postulé à plusieurs masters et j'ai été accepté en master ressources humaines et relations sociales à l'UPEC, à Créteil. Mais pour que ce soit possible, je dois trouver un contrat d'alternance. C'est pour cela que je cherche activement une nouvelle alternance pour continuer à me former et accumuler de l'expérience.
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans les Ressources Humaines ? Pourquoi avoir choisi cette voie ?
Les Ressources Humaines m'attirent parce que ce domaine englobe beaucoup de choses. On est sur du management, mais aussi sur des aspects plus humains. J'aime le contact et le lien avec les personnes, et dans les Ressources Humaines, on peut avoir des interactions aussi bien en interne qu'en externe. Représenter l'entreprise, recruter de nouvelles personnes, et veiller à un bon climat de travail sont des aspects qui me plaisent beaucoup.
Avez-vous des conseils pour les étudiants de première année dans le même cursus que vous ?
Mon conseil principal est de bien comprendre que l'IUT offre un excellent encadrement pour réussir, même si c'est difficile au début. Il faut rester motivé, savoir ce qu'on veut faire et surtout faire ce qu'on aime. Il est important de se poser les bonnes questions et de se donner les moyens de réussir. Ceux qui savent ce qu'ils veulent et s'investissent pleinement ont toutes les chances de réussir dans ce cursus.
